洛玻集團《黨員身份責任雙亮化》榮獲建材企業文化建設優秀成果經典案例（一等）
發布時間：
2023-08-25
8月18日，在中國建筑材料企業管理協會第七屆建材企業文化年會上，洛玻集團黨委《黨員身份責任雙亮化》榮獲“2022～2023”年度建材企業文化建設優秀成果經典案例(一等)。
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨的二十大精神，積極踐行社會主義核心價值觀，推進文化自信自強，挖掘、培育我國建材企業文化建設典型，引領和推進建材行業高質量發展，努力實現“宜業尚品、造福人類”建材行業發展新目標，中國建筑材料企業管理協會持續組織開展了年度建材企業文化建設優秀成果(案例)評選發布活動，洛玻集團黨委推選的中國建材集團優秀黨建品牌《黨員身份責任雙亮化》榮獲“2022～2023”年度建材企業文化建設優秀成果經典案例(一等)。
洛玻集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，在中國建材集團和凱盛科技集團的戰略與文化引領下，堅持以高質量黨建引領保障企業高質量發展。針對工作中的難點精準發力，在全體黨員中深入開展“黨員身份責任‘雙亮化’”活動，堅持將“黨建賬”、“經營賬”合成“一本賬”，推進黨建工作與生產經營深度融合，筑基賦能、互促共進，企業黨建工作和經營發展呈現出齊頭并進的新局面。
黨員身份責任“雙亮化”文化內涵
洛玻集團黨委下設黨委1個，黨總支6個，黨支部27個，現有黨員433名。黨委堅持“強黨建、促發展”工作理念，不斷強化黨的組織建設，持續推進黨支部標準化制度化科學化，充分發揮基層黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用。
為落實落地“日常工作亮出來、攻堅克難站出來、創新創效干出來”，公司黨委在廣大黨員中開展了“黨員身份責任‘雙亮化’”活動，要求每名黨員根據自身工作崗位，結合“登攀”行動年度目標，認真制定崗位承諾，亮明職責任務;堅持佩戴黨徽上崗，亮明黨員身份。通過黨內活動載體創新，既鼓勵廣大黨員立足本職踐行新時代新使命，充分發揮示范引領作用，又不斷提升黨員的政治素養，進一步強化身份意識、宗旨意識、使命意識，團結帶領廣大員工實現黨建工作與生產經營、創先爭優與轉型發展深度融合，在公司高質量發展的新征程上建新功、立新業、鑄輝煌。
黨員身份責任“雙亮化”主要措施
01 建強基層班子，夯實黨建基礎。
洛玻集團黨委認真貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，全面落實國資委黨委“兩個1%”要求。2022年，圓滿完成洛玻集團、凱盛新能兩個黨委的換屆工作，各基層黨組織對機構設置、人員配置進行了合理調整，配置到位率100%，夯實了黨建工作基礎。
02 深學理論武裝，提升黨性修養。
黨委認真落實“第一議題”制度，通過學原著讀原文悟原理，深刻領悟“兩個確立”重大意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。黨委中心組每季度至少開展一次學習交流研討會，黨支部和黨員利用專題輔導、“三會一課”、集體培訓等的方式組織開展學習。全級次企業分別設立黨建活動室、黨建書屋和黨員活動室，為黨員開展學習、活動提供專門場所。
03 堅持不忘初心，明確責任擔當。
圍繞中心、服務大局，針對工作中的難點，在全體黨員中開展“我是共產黨員”主題實踐活動。433名黨員佩戴黨徽上崗，成為廣大員工的旗幟和標桿。黨員個人對所承擔的KPI指標、重點工作任務、作風形象轉變等進行公開承諾，并以黨支部為單元公開上墻展示，自覺接受監督。開展“每月一星”、“每季一星”黨員評比活動，2022年129名黨員受到表彰獎勵。
04 突出黨建引導，實現“兩個融合”。
公司黨委把“黨員身份責任‘雙亮化’”活動與黨支部創新創效“增節降”立項活動結合起來，有效破解公司高質量發展和黨建工作“一本賬”問題。各黨支部“確立一個項目，破解一道難題，促進一項工作”，27個基層黨支部立項31個，立項率達100%，年創收創效六千余萬元。
黨員身份責任“雙亮化”建設成效
進一步激發了廣大黨員、基層黨組織的創新活力，開創了黨建工作的新局面。
進一步實現了“黨建+”活動的載體創新，提升了黨建工作的新成效。
進一步錨定新能源材料賽道，促進企業經營發展不斷取得新突破。
黨建強，則企業強。洛玻集團黨委堅持黨的政治建設統領發展，以改革賦能發展，以創新驅動發展，以高質量黨建引領保障發展，從而使企業的各項工作煥發出勃勃生機。2022年公司合并口徑實現營業收入57.68億元，同比增長27.51%，實現利潤總額5.89億元，同比增長37.24%，再創歷史新高。
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